Talent Talk: Cómo redactar una descripción de trabajo que atraiga a los mejores talentos

Pablo esturión | 08 de mayo de 2023

Esta es una continuación de nuestra discusión sobre cómo asegurarse de contratar solo al mejor talento disponible. Si se perdió algo, anteriormente discutimos el desarrollo de un cuadro de mando de trabajo y la identificación de su grupo de talentos objetivo. Esta semana pasamos a hacer su presentación, o lo que llamamos una invitación de trabajo.

Cualquier chef te lo dirá, aunque la comida debe ser excelente para que un restaurante se posicione como uno de los mejores, la presentación es fundamental. Ya sabe a quién quiere llegar; ahora la presentación debe hacerse así, ya que su público objetivo es un grupo muy exigente.

Mire la descripción de su trabajo y vea si despertaría el interés de las personas en su lista. Si es solo una descripción de los deberes del trabajo, entonces no lo será. Vamos a comenzar un nuevo documento que cuenta una historia convincente de por qué alguien que actualmente tiene un empleo, es exitoso y está bien remunerado podría querer venir a trabajar para usted.

Dedique un párrafo a describir por qué su empresa es un gran lugar para trabajar. Mencione éxitos recientes, premios, nuevos productos, mercados y planes de crecimiento. ¿Existe la oportunidad de trabajar de forma remota en alguna ocasión? ¿Hay un gimnasio o una cafetería en el lugar? ¿O un beneficio interesante, como el reembolso de la matrícula o un seguro para mascotas?

A continuación, haga lo mismo para el rol específico. ¿Cuáles son las oportunidades para sobresalir y crecer? Incluya información sobre a quién se reportará esta persona y la tutoría que recibirá. Discuta cómo esta persona tendrá un impacto significativo en la organización y las posibles trayectorias profesionales para este puesto.

Estas casi listo. Necesita un párrafo más sobre la ubicación si su grupo de candidatos objetivo incluye personas que no son locales. Resalte lo que hay que hacer localmente y dentro de unas pocas horas en coche. Hable acerca de cómo es un gran lugar para criar una familia, las escuelas, el costo de vida, la delincuencia baja, etc.

Ahora, armado con una nueva descripción de trabajo que está diseñada para atraer a los mejores talentos, use la tecnología actual para empaquetarla. Cree una página de destino, ya sea a través del sitio web de su empresa o de un proveedor externo, donde enviará a los posibles candidatos. Este es un excelente lugar para incluir imágenes de las instalaciones, los productos y los valores fundamentales de la empresa. Agregue una imagen de cualquier cosa divertida, como una salida de la empresa. Sugiero encarecidamente incluir al menos un video del gerente de contratación y un video general para la empresa.

Este enfoque para llegar de manera proactiva a los mejores talentos en su industria y mercados mejorará significativamente la calidad de su contratación.

Sobre el Autor

Paul Sturgeon es director ejecutivo de KLA Industries, una empresa de búsqueda nacional que se especializa en plásticos, empaques y tecnología de polímeros. Si tiene un tema que le gustaría ver discutido, una empresa que está creciendo u otras ideas para este blog, envíe un correo electrónico a Sturgeon a [email protected].

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